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我做了10年的HR，經(jīng)歷過的全部是上市公司，看過的簡歷至少以萬為單位了，給大家總結(jié)一下那些不被HR看中的簡歷的特點(diǎn)，如果你的簡歷也存在這樣的問題，一個(gè)字：改！

這樣你根本沒有機(jī)會(huì)，還會(huì)給別人留下你沒有方向的感覺！

大家可能不知道，HR在篩選簡歷的時(shí)候首先看到的并不是你的簡歷，而是你呈現(xiàn)在簡歷系統(tǒng)的最基本信息，我用一個(gè)圖來說明。

這是一個(gè)“人事專員”的招聘簡歷庫，像圖中第1、5、7、8份，這些簡歷的工作背景跟HR沒有任何關(guān)系，投遞了也很難被打開。

2. 個(gè)人信息很重要，要如實(shí)寫、完整寫

見下圖，找亮點(diǎn)

如果不做HR，大家可能不知道，HR在篩選簡歷的時(shí)候有三級(jí)篩選指標(biāo)，最初一級(jí)就是基本匹配指標(biāo)，什么是基本匹配指標(biāo)？

就是你的性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、從事行業(yè)、從事職位、具備資源，如果這些在簡歷上看不到，你肯定不會(huì)有下一步的機(jī)會(huì)！

3. 如果你不去判斷和了解一家企業(yè)，別人也不愿意去了解你，這都是相互的

這個(gè)圖，可能大家會(huì)對(duì)此有爭議?！半y道他不想去太遠(yuǎn)的地方錯(cuò)了么？” 

實(shí)際上這并沒錯(cuò)。但是，他錯(cuò)在簡歷一看就是海投，海投代表你根本沒有明確的職業(yè)用武之地，代表你的職業(yè)意向是從舒適生活開始而非從核心價(jià)值開始。

4. 自我評(píng)價(jià)以素質(zhì)為主

如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，寫這樣的評(píng)價(jià)還尚可理解；但如果你已經(jīng)工作多年，我可以負(fù)責(zé)任的告訴你這樣的評(píng)價(jià)不僅沒有用處反而還降低了你的逼格，單位更關(guān)注的是你的優(yōu)勢(shì)在哪里？你具有什么樣的能力？你能搞定什么事情？

5. 把經(jīng)驗(yàn)描述成工作流程

如果你去篩選簡歷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，十個(gè)人里有八個(gè)是這么寫的，這根本不叫你的經(jīng)驗(yàn)，這只是你崗位上的工作流程，這些你不用寫別人也知道，因此它根本沒有什么作用。

6. 整體無亮點(diǎn)，且求職意向不明顯

如果上述你的簡歷都已中槍，那很抱歉的告訴你：你的簡歷沒有任何亮點(diǎn)！但比沒亮點(diǎn)更可怕的是你的簡歷上都沒有明確的求職方向，一個(gè)人簡歷最失敗的地方就是要讓對(duì)方分析判斷你究竟適合做什么？別人根本沒有哪個(gè)時(shí)間！

所以，趕緊拿出放大鏡，看看你的簡歷是否出現(xiàn)上述問題，及時(shí)改正過來吧！