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01.

分析企業(yè)背景

詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產(chǎn)品特點，就職位的招聘背景與客戶進行充分且有效溝通，對所需招聘的崗位進行初步討論和分析。

02.

制定尋訪方案

根據(jù)我們對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結(jié)合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，明確目標行業(yè)，目標公司，目標地點。

03.

簽訂合作協(xié)議

通過與客戶的深入溝通，確定彼此的合作意愿，雙方簽訂具體的合作協(xié)議，明確服務質(zhì)量、流程、收費、售后服務等合作細節(jié)。

04.

尋訪候選人

大量尋訪潛在候選人，對人選信息進行分析、過濾，詳細面試潛在人選，評估候選人與客戶的吻合度。篩選出符合要求的候選人推薦給客戶。

05.

面試安排

全程協(xié)助客戶安排候選人面試工作，提前確定面試時間，規(guī)劃面試行程。及時向雙方反饋面試結(jié)果。

06.

候選人聘用

協(xié)助客戶與候選人就具體聘用事宜進行詳細溝通，確定聘用細節(jié)，及時掌握雙方訴求，平衡雙方利益，促成聘用。

07.

背景調(diào)查

針對被聘用候選人，我們將根據(jù)客戶要求對候選人進行背景調(diào)查。并向客戶提供完整的背景調(diào)查報告，以確保該候選人的信息真實可靠。

08.

售后服務及保證期

候選人被聘用后，我們將全程跟進候選人離職與入職的流程，確保準時上崗。入職后，我們將定期回訪候選人的工作適應情況，并及時將信息反饋給客戶，如在保證期內(nèi)因候選人原因離職，我們將就該崗位再次提供一次免費推薦服務